(...) Πού οφείλεται αυτή η νέα εργασιακή πραγματικότητα; Στην Τεχνητή Νοημοσύνη, σύμφωνα με ανάλυση του Business Insider. Για πάνω από έναν αιώνα, αναφέρει, ολόκληρες στρατιές υπαλλήλων γραφείου ήταν ένα απαραίτητο κόστος που έπρεπε να επωμιστούν οι επιχειρήσεις. Ήταν το «τίμημα» για να μπορέσουν να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν σε μέγεθος και αξία.
Τους τελευταίους μήνες, αυτή η τάση αρχίζει να ανατρέπεται. Όπου κι αν κοιτάξει κανείς, η Τεχνητή Νοημοσύνη φαίνεται να βοηθά τις πιο ευέλικτες ομάδες να αναλαμβάνουν εργασίες, η διεκπεραίωση των οποίων παλαιότερα απαιτούσε περισσότερους ανθρώπους. Την ίδια ώρα τα εταιρικά στελέχη μιλούν για το μεγάλο εργατικό δυναμικό τους – που κάποτε ήταν το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα – σαν να είναι ένα ατυχές κατάλοιπο μιας περασμένης εποχής, σημειώνει.
«Αν οι σημερινοί κολοσσοί συρρικνώσουν τις τάξεις τους και οι αυριανές εταιρείες δεν χρειάζεται εξαρχής να μεγαλώσουν σε μέγεθος, μπορεί κάλλιστα να είμαστε μάρτυρες του τέλους ενός καθοριστικού χαρακτηριστικού της εταιρικής ζωής: του μεγάλου εργοδότη», παρατηρεί το Business Insider, εκτιμώντας ότι αυτός ο μετασχηματισμός θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια νέα γενιά ευέλικτων εταιρειών που καινοτομούν ταχύτερα. Παράλληλα όμως αφήνουν τους εργαζόμενους σε έναν κόσμο με λιγότερες θέσεις εργασίας και περιορισμένες επαγγελματικές ευκαιρίες.
Ο αντίκτυπος στην απασχόληση
Η τάση ξεκίνησε από την τεχνολογία, ένα κλάδο που κάποτε αναζητούσε τα ταλέντα σαν να ήταν χρυσός. Εταιρείες όπως η Microsoft, η Meta, η Google και η Salesforce συνήθιζαν να προχωρούν σε σημαντικές αυξήσεις στον αριθμό των εργαζομένων τους. Πλέον, σύμφωνα με το Live Data, όλες τους απασχολούν λιγότερους ανθρώπους από ό,τι το 2022 όταν έπιασαν ταβάνι. Και αυτό είναι πιθανώς μόνο η αρχή, σύμφωνα με τον CEO της, J. Scott Hamilton. (...)
Τι μπορεί όμως να φέρει αυτή η νέα εποχή των μικρότερων εταιρειών;
Εάν η Τεχνητή Νοημοσύνη κάνει φθηνότερη και ευκολότερη την ίδρυση εταιρειών, πιθανότατα θα δούμε περισσότερες- κάτι που αποδειχθεί σημαντικό για την υγεία της οικονομίας σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα.
Οι νέες επιχειρήσεις τείνουν να απασχολούν άτομα με λιγότερη εμπειρία και λιγότερα προσόντα, τα οποία οι μεγαλύτερες εταιρείες προσπερνούν. Είναι πιο πρόθυμες να δοκιμάσουν νέα πράγματα, κάτι που προωθεί την καινοτομία. Και δημιουργούν περισσότερο ανταγωνισμό για τους καθιερωμένους γίγαντες, κάτι που είναι καταλήγει καλό για τους καταναλωτές.
Οι μικρότερες εταιρείες ευνοούν επίσης την απόδοση των εργαζόμενων που απασχολούνται σε αυτές. Τις μεγάλες εταιρείες χαρακτηρίζουν συνήθως διαμάχες για την ιεραρχία, ανταγωνισμός, πιεστικά ωράρια και απαιτήσεις, η αίσθηση ότι είσαι απλώς ένα μικροσκοπικό ασήμαντο γρανάζι σε μια γιγάντια μηχανή. Οι μικρότερες επιχειρήσεις, αντίθετα, προσφέρουν ένα πιο ασφαλές και άνετο περιβάλλον για τον εργαζόμενο που καταλήγει να τον παρακινεί περισσότερο και να αυξάνει την αφοσίωσή του.
Ένας κόσμος μικρότερων εταιρειών θα μπορούσε όμως να στερήσει από τους εργαζόμενους κάτι ουσιαστικό: τις επαγγελματικές ευκαιρίες ανέλιξης που προσφέρουν οι μεγάλες εταιρείες. Οι μικρότερες εταιρείες δεν προσφέρουν τέτοιες ευκαιρίες, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πιθανότατα θα χρειαστεί στο μέλλον να αλλάζουν εργοδότες πιο συχνά.
Οι μικρότερες εταιρείες είναι παράλληλα λιγότερο πιθανό να επενδύσουν σε εκπαίδευση κατά την εργασία – μια αλλαγή που θα επηρεάσει σημαντικά όσους βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους και ακριβώς τη στιγμή που η θέση τους αντιμετωπίζει τον μεγαλύτερο κίνδυνο από την Τεχνητή Νοημοσύνη. (...)
Πηγή: Ναυτεμπορική (απόσπασμα)
Ολόκληρο το δημοσίευμα στο: naftemporiki.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου