Η έρευνα βασίζεται στα κριτήρια της οικονομικής σταθερότητας και ευρωστίας, της πολύ καλής φήμης, της εργασιακής σταθερότητας και ασφάλειας, του ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος και τους ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Πρόκειται για τη μόλις 4η αντίστοιχη έρευνα, η οποία διεξάγεται στην Ελλάδα και η οποία πραγματοποιείται σε δείγμα 150 εταιρειών (σ.σ. οι μεγαλύτερες σε επίπεδο αριθμού προσωπικού).
Το top-10 των Ελλήνων εργοδοτών
- Παπαστράτος ΑΒΕΣ
- Aegean Airlines S.A.
- ΙΟΝ Α.Ε.
- Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.
- Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.
- Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.
- ELPEN ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ
- DEMO Φαρμακευτική
- Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος
- ΒΙΑΝΕΞ A.E.
Τα κριτήρια κατά την επιλογή εργοδότη
Στην πρώτη πεντάδα αναδεικνύονται και φέτος τα ίδια κριτήρια στα οποία οι υποψήφιοι εργαζόμενοι εστιάζουν την προσοχή τους κατά την επιλογή του εργοδότη. Συγκεκριμένα, ο υψηλός μισθός και οι παροχές (77%) αποτελεί το πρώτο κριτήριο επιλογής ενός εργοδότη στην Ελλάδα, και μάλιστα με υψηλότερο ποσοστό για τις γυναίκες ηλικίας 35 ετών και άνω, όπως και για τους εργαζόμενους που διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο.
Στη δεύτερη θέση έρχεται το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (73%), ενώ ακολουθούν οι δυνατότητες εξέλιξης (67%), η εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια (64%), συμπληρώνοντας το top 5 με την πολυπόθητη ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή (61%).
Στην πρώτη πεντάδα αναδεικνύονται και φέτος τα ίδια κριτήρια στα οποία οι υποψήφιοι εργαζόμενοι εστιάζουν την προσοχή τους κατά την επιλογή του εργοδότη. Συγκεκριμένα, ο υψηλός μισθός και οι παροχές (77%) αποτελεί το πρώτο κριτήριο επιλογής ενός εργοδότη στην Ελλάδα, και μάλιστα με υψηλότερο ποσοστό για τις γυναίκες ηλικίας 35 ετών και άνω, όπως και για τους εργαζόμενους που διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο.
Στη δεύτερη θέση έρχεται το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον (73%), ενώ ακολουθούν οι δυνατότητες εξέλιξης (67%), η εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια (64%), συμπληρώνοντας το top 5 με την πολυπόθητη ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή (61%).
Μόνο το 38% των Ελλήνων εργαζομένων βρήκε ελκυστική την παροχή της εξ αποστάσεως εργασίας, γεγονός που καθιστά το κριτήριο αυτό ως ένα από τα λιγότερο σημαντικά.
Τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα κανάλια για εκείνους που αναζητούν αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος, αναδεικνύονται οι προσωπικές επαφές (43%) με τις ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας (29%) να καταλαμβάνουν τη δεύτερη θέση.
Τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα κανάλια για εκείνους που αναζητούν αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος, αναδεικνύονται οι προσωπικές επαφές (43%) με τις ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας (29%) να καταλαμβάνουν τη δεύτερη θέση.
Διαβάστε εδώ όλη την έρευνα (σ.σ. θα χρειαστεί να κάνετε εγγραφή)
*Randstad: Εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στην Αθήνα
*Randstad: Εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στην Αθήνα
Πηγή: moneyreview.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου